Auszubildende finden
Die Richtigen Azubis für ihre zUKUNFT
JETZT ihre offene Stellen besetzen!
In einer Arbeitswelt, die zunehmend von starkem Wettbewerb um Talente geprägt ist, wird die Suche nach Auszubildenden zu einer echten Herausforderung.
Doch keine Sorge – wir unterstützen Sie dabei, genau die richtigen Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen zu finden.
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Weitere InformationenAuszubildende finden durch Social Recruiting
Fallbeispiel - Magistrat der Stadt Bad Homburg
Für die Stadt Bad Homburg konnten wir durch gezielte Social-Recruiting-Maßnahmen erfolgreich Auszubildende gewinnen. Der Schlüssel zu diesem Erfolg lag in einem präzisen A/B-Testing der Kampagnen-Visuals, das sicherstellte, dass unsere Botschaften genau die richtigen Talente ansprachen und die gewünschten Ergebnisse erzielten.
In nur drei Monaten konnten wir 153 Bewerbungen generieren, wobei die Kosten pro Bewerbung bei effizienten 11,76 € lagen. 31 Bewerber wurden aufgrund unzureichender Sprachkenntnisse automatisch aussortiert, um eine bestmögliche Passung sicherzustellen.
Das sagt unser Kunde über das Projekt:
Die Rekrutierung von Auszubildenden stellte für uns in der Metropolregion eine große Herausforderung dar. Motiviert, neue Wege zu gehen, wandten wir uns an NEXAS Media für Social Recruiting.
Trotz anfänglicher Skepsis führte die Zusammenarbeit und eine klare Strategie dazu, dass wir nicht nur passende Auszubildende, sondern auch andere technische Stellen erfolgreich besetzen konnten. Aufgrund dieses Erfolgs planen wir, 2025 komplett auf klassische Stellenbörsen zu verzichten und stattdessen auf die Expertise von NEXAS Media zu setzen.
Thomas Hummel – Ausbildungsleiter
Kampagnen-Strategie
Bevor Sie in die faszinierende Welt des Social Recruiting eintauchen und die besten Auszubildenden für Ihr Team gewinnen, ist eine fundierte Kampagnenstrategie unerlässlich. Eine durchdachte Strategie bildet das Rückgrat jeder erfolgreichen Kampagne und dient ihnen als klarer Wegweiser durch die Herausforderungen und Chancen des digitalen Marketings.
Auszbildende finden durch Social Recruiting
Kampagnen-Strategie
Wir definieren für Sie zunächst klar Ihre Zielgruppe. Fragen Sie sich, welche Art von Auszubildenden werden gesucht und welche Fähigkeiten sollten diese mitbringen. Anschließend analysieren wir die sozialen Netzwerke, in denen Ihre Zielgruppe aktiv ist. Klare Ziele für Ihre Kampagne, wie die Anzahl der Bewerbungen, die Sie erwarten und den Grad der Interaktion mit Ihren Beiträgen, sollten vorher festgelegt werden. Daraufhin entwickeln wir zusammen eine überzeugende Botschaft. Diese sollte die Werte Ihrer Marke widerspiegeln und die Einzigartigkeit Ihrer Ausbildungsplätze klar hervorheben.
Recruiting-Funnel für Auszubildende
Funnel-Website erstellen
Wir entwerfen für Sie eine Landing Page, die speziell auf Ihre Kampagne ausgerichtet ist. Diese Seite sollte nicht nur aufschlussreiche Informationen über die offenen Stellen bieten, sondern auch die Kultur Ihres Unternehmens vorstellen und Erfahrungsberichte von derzeitigen Mitarbeitern enthalten. Wir gestalten den Bewerbungsprozess unkompliziert und effizient. Ein Funnel-Bewerbungsprozess erhöht nicht nur die Conversionrate, sondern sortiert auch unqualifizierte Bewerber schneller aus.
Kampagne testen und auswerten
Visuals & A/B-Testing
Wir erstellen für Sie ansprechendes, informatives Bildmaterial wie Videos, Bilder oder Grafiken. Diese unterstützen nicht nur Ihre Social-Media-Kampagne, sondern heben auch Ihre Unternehmenskultur und offenen Stellen wirksam hervor. Wir nutzen A/B-Tests für Ihre Beiträge. Auf diese Weise können Sie genau herausfinden, welche Versionen die meisten Interaktionen und Bewerbungen generieren. Daher testen wir verschiedene Elemente wie Überschriften, Bilder und Call-to-Actions, um die beste Kombination für Ihren Erfolg zu ermitteln.
Herzstück des Social Recruiting
Tracking Setup
Tracking-Tools zur Überwachung der Kampagnenleistung sind unabdingbar. Deshalb sollten Pixel oder UTM-Codes verwendet werden, um zu verfolgen, von welchen Plattformen die Bewerber kommen. Auf diese Weise können Sie sehen, welche Anzeigen die meisten Bewerbungen generieren.
Auszubildende Recruiting-Kampagne
Social Media Kampagnenerstellung
Es empfehlen sich gezielte Werbekampagnen in sozialen Medien, die auf die von Ihnen ausgewählte Zielgruppe zugeschnitten sind und erweiterte Targeting-Optionen nutzen, um dadurch Ihre Anzeigen genau auf die gesuchten Auszubildenden auszurichten. Wir achten auch natürlich darauf, dass Ihre Anzeigen für Mobilgeräte optimiert sind, da viele Menschen soziale Medien hauptsächlich auf ihren Mobilgeräten nutzen.
Kontinuierliche Optimierung
Auswertung, Monitoring & Reporting
Wir Überwachen Ihre Kampagne regelmäßig, um sicherzustellen, dass alles nach Plan läuft, und passen Ihre Strategie bei Bedarf an. Dabei sammeln wir kontinuierlich Daten zur Kampagnenleistung und erstellen regelmäßige Berichte. Wir analysieren, welche Aspekte gut funktionieren und ermitteln Bereiche, in denen Verbesserungen vorgenommen werden können.
Ihnen gefallen unsere Projekte?
Dann lassen Sie uns auch ihren Prozess optimieren!
Warum funktioniert unsere Methode so gut?
Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt in der Kombination aus modernster Technologie, einem tiefgreifenden Verständnis der Arbeitsmarkttrends und einer maßgeschneiderten Strategie, die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Schnelle Ergebnisse
Sie erhalten die ersten Bewerbungen in wenigen Tagen, und die Erfahrung zeigt, dass Sie innerhalb der ersten 1-3 Monate neue Mitarbeiter einstellen können.
Künstliche Intelligenz
Durch den Einsatz fortschrittlicher Algorithmen nutzen wir die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz (KI), um passive Bewerberinnen und Bewerber gezielt zu erkennen. Wir identifizieren hierbei Auszubildende über maßgeschneiderte Zielgruppen und sorgen dadurch für eine präzise Ansprache und effiziente Rekrutierung, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
Stärkung Ihrer Sichtbarkeit
Mit dem Zustrom neuer Talente nimmt die Präsenz Ihrer Arbeitgebermarke deutlich zu, was folglich wiederum zu einem hohen Ansehen Ihrer Arbeitgebermarke führt.
Wir finden vielversprechende Auszubildende!
Durch verschiedene Schwerpunkte im Bereich Employer Branding sind wir in der Lage, qualifizierte Auszubildende zu finden. Wir unterstützen Sie als ganzheitlicher Partner während des gesamten Recruitingprozesses. Erfahren Sie mehr über NEXAS Media als Ihren starken Partner im Recruiting.
Wir sind ausgezeichnet als Top-Dienstleister 2023
Als ausgezeichneter „Top-Dienstleister“ von Proven Expert 2023 bieten wir Ihnen Erfolgsgarantie in den Bereichen Employer Branding und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Team ist Ihr idealer Partner, um die Herausforderungen des modernen Talentmarktes zu meistern und effektiv Auszubildende für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit unserer Expertise und nachweislichen Erfolgsbilanz führen wir Sie durch die Komplexität des digitalen Recruitings und unterstützen Sie dabei, eine starke und attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen.
Auszubildende nachhaltig einstellen durch Social Recruiting
Fallbeispiel - SportBOX
Die Sportbox rekrutiert regelmäßig duale Studenten für die Trainingsfläche und vertraut dabei auf unsere Social Recruiting Methode. Inhaber Kevin Isermeyer beschreibt sie als die smarteste und modernste Lösung, um Personal effizient zu gewinnen. Besonders die Integration von WhatsApp als Schnittstelle zur Ansprache der passenden Zielgruppe erweist sich dabei als besonders effektiv.
Wir beraten Sie kostenlos!
Vereinbaren Sie doch einfach ein unverbindliches Erstgespräch mit uns. Wir beraten Sie kostenlos und zeigen Ihnen, wie Sie die digitalen Medien gezielt nutzen können, um passende Auszubildende und Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Auszubildende finden
Kostenloser Blueprint
Entdecken Sie den Schlüssel zum Erfolg bei der Rekrutierung von Auszubildenden und Nachwuchstalenten, denn unser exklusiver Leitfaden bietet Ihnen einen umfassenden Einblick in unsere bewährten Strategien und Methoden. Dieser Leitfaden, das Ergebnis unserer langjährigen Erfahrung und Expertise im Recruiting, steht Ihnen jetzt kostenlos zur Verfügung.
AUSZUBILDENDE finden: Ihre Brücke zu echten Talenten durch Expertise in Social Recruiting
Auszubildende finden: Eine Kunst mit Strategie
Auszubildende zu finden ist eine Kunst, die sowohl Fingerspitzengefühl als auch eine umfassende strategische Planung erfordert. In der dynamischen Welt des Social Recruiting haben wir nicht nur bewiesen, dass wir diese Fertigkeit beherrschen, sondern sie sogar zur Perfektion gebracht. Darüber hinaus belegen die Erfolgsgeschichten, die wir mit zahlreichen Kunden geschrieben haben, klar unsere Fähigkeit, motivierte Auszubildende und Nachwuchstalente mit Unternehmen zusammenzubringen, die aktiv auf der Suche nach solchen potenziellen Fachkräften sind.
Fazit – Auszubildende finden
Wir verstehen uns nicht nur als Agentur, sondern als Ihr strategischer Partner, der sich intensiv mit den Feinheiten des Social Recruiting und Employer Branding auseinandersetzt. Unser Ansatz besteht darin, die Stärken Ihres Unternehmens hervorzuheben, eine unwiderstehliche Arbeitgebermarke zu etablieren und so ein Magnet für die besten Nachwuchstalente zu werden. Wir erkennen die Einzigartigkeit jedes Unternehmens und passen unsere Strategien individuell an, damit Sie nicht nur Auszubildende finden, sondern auch engagierte, zukunftsorientierte Persönlichkeiten für Ihr Team gewinnen können.
Nächste Schritte – Auszubildende finden
Lassen Sie uns diese Reise gemeinsam antreten. Dank unserer umfassenden Expertise im Bereich Social Recruiting und Employer Branding sind Sie bestens aufgestellt, um den aktuellen Herausforderungen des Talentmarktes zu begegnen. Gemeinsam finden wir jene Auszubildenden, die nicht nur perfekt zu Ihren Ausbildungsplätzen passen, sondern auch die Kultur und Vision Ihres Unternehmens teilen. Wir sind bereit – sind Sie es auch?
FAQ: auszubildende finden durch Social Recruiting
Wenn Sie im digitalen Zeitalter engagierte Auszubildende für Ihr Team gewinnen möchten, sind sowohl Social Recruiting als auch ein tiefes Verständnis für moderne Technologien unerlässlich. Lassen Sie uns gemeinsam einige der wichtigsten Fragen klären, um Ihre Strategien in diesem dynamischen Umfeld zu optimieren und die besten Nachwuchstalente zu begeistern.
Soziale Medien bieten nicht nur eine einzigartige Plattform, um direkt und authentisch mit potenziellen Bewerbern zu interagieren, sondern ermöglichen es Ihnen auch, Ihre Marke zu stärken, Ihre Unternehmenskultur hervorzuheben und die Communities der Auszubildenden anzusprechen. Durch gezielte Posts, interaktive Inhalte und gut durchdachte Werbekampagnen erreichen Sie nicht nur passive Kandidaten, sondern bauen auch wertvolle Beziehungen zu ihnen auf.
Social Recruiting bietet Ihnen die Möglichkeit, tief in die Welt Ihrer Zielgruppe einzutauchen. Sie erhalten nicht nur Einblicke in die Bedürfnisse und Interessen von potenziellen Auszubildenden, sondern lernen auch, ihre Sprache zu sprechen und sie über die relevanten Kanäle gezielt anzusprechen. Es geht nicht nur darum, eine Ausbildungsanzeige zu veröffentlichen, sondern vielmehr darum, eine engagierte Community aufzubauen und zu pflegen, die Ihre Marke und Ihre Werte authentisch widerspiegelt.
Ihr Funnel wird durch Social Recruiting effizienter, indem Zielgruppen mit gezieltem Content auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram angesprochen werden. Ansprechende Videos und Erfolgsgeschichten wecken Interesse, während einfache Bewerbungsprozesse die Conversion Rate steigern. Gezielte Anzeigen und A/B-Tests optimieren der Prozess kontinuierlich. So wird der Funnel passgenau, effizient und ansprechend für ideale Kandidaten.
KI kann den Rekrutierungsprozess revolutionieren, indem sie hilft, große Datenmengen zu analysieren, Muster zu erkennen und Vorhersagen zu treffen. Sie kann Bewerbungsunterlagen effizienter durchsuchen, die Eignung von Bewerbern bewerten und sogar Chatbots bereitstellen, die häufige Fragen von Bewerbern beantworten. Dies führt zu einem effizienteren Prozess und ermöglicht es den Personalverantwortlichen, sich auf die persönlichen Aspekte der Bewerberauswahl zu konzentrieren.
Überwachen und optimieren Sie Ihre Strategien durch regelmäßige Auswertungen. Definieren Sie klare KPIs wie Engagement-Raten, Klickraten oder Anwendungsqualität. Bleiben Sie anpassungsfähig und trendbewusst, um Ihre Ansätze aktuell und ansprechend zu halten.
Ein starkes Employer Branding erhöht die Attraktivität Ihres Unternehmens für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Ziel ist es, Werte, Kultur und Vision so zu vermitteln, dass Auszubildende nicht nur von der Ausbildungsstelle, sondern auch von der Idee begeistert sind, Teil Ihres Teams zu werden. Ein authentisches, positives Unternehmensimage kann oft das entscheidende Kriterium sein, das junge Talente dazu bewegt, sich bei Ihnen zu bewerben.
Bereit für den nächsten Schritt?
Nehmen Sie jetzt Kontakt zu unseren Spezialisten für Social-Recruiting auf, um offene Fragen zu klären.